Gérer les conflits du travail

 

Dans le cadre du contrat de travail, les conflits sont gérés selon les dispositions prévues par le code du travail.

Le juge est chargé du contrôle a posteriori de la procédure des règlements des conflits.

Connaître les obligations et les décisions de la jurisprudence est donc indispensable pour le responsable hiérarchique.

Présentation de la formation

Durée : deux jours (8h 30 – 12h 30, 14h – 18h)

Public : salariés ayant à gérer du personnel (service ressources humaines, comptablité…) ; responsables d’entreprise.

Objectif : formation initiale ou actualisation des connaissances

Méthode pédagogique : exposé théorique, échange croisé d’expériences, cas d’espèce.

Pré – requis : connaissance de l’organisation judiciaire (module de formation préalable optionnel d’une journée)

Documentation : importante documentation écrite remise aux participants, réponse aux questions particulières durant une période de trois mois après la formation.

Animation : par un directeur des ressources humaines de terrain en poste (53 ans), ayant exercé dans l’industrie, le commerce, l’agriculture, les collectivités territoriales et l’administration centrale. Expert en relations sociales

Groupe : 5 personnes maximum

Coût des deux journées : 790 € HT; réduction de 20% à partir du deuxième stagiaire de la même société.

1          LES SOURCES DE CONFLITS INDIVIDUELS

1.1                             Discipline

1.2                            Insuffisance professionnelle

1.3                             Modification du contrat de travail

2           LES OUTILS LEGAUX DE GESTION DES CONFLITS

2.1                           Entretien préalable

2.2                          Sanctions écrites

2.3             Les modes de rupture

3           LA PROCEDURE CIVILE ET LA JURIDICTION PRUD'HOMMALE

3.1                           Organisation du CPH

3.2                          Procédure spécifique

3.3             Les règles de procédure civile

4           LE ROLE ET L'ORGANISATION DE L'INSPECTION DU TRAVAIL

4.1                           Rôle dans les conflits individuels

4.2                          Rôle dans les conflits collectifs

4.3             Les modes de rupture

5           LE DROIT DE GREVE

  5.1                           Définition

  5.2                          Modalités d'exécution de la grêve

Dates  et lieu des prochaines formations :

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Renseignements sur la formation et inscriptions :

 cliquez sur : rupture@rh-formation.fr

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