DROIT DISCIPLINAIRE

I.        Sanctions disciplinaires

A.     Définition

B.      Interdiction d’une double sanction

C.     Echelle des sanctions

D.     Sanctions interdites

II.     Comportements fautifs du salarié

III.   Procédure disciplinaire

A.     Notification d’une sanction mineure

B.      Procédure en cas de sanctions lourdes

IV.  Le contrôle judiciaire

POUVOIR NORMATIF : LE REGLEMENT INTERIEUR

I.         Conditions d’élaboration du règlement intérieur

A.     Champ d’application de la législation

1.      Entreprises concernées

2.      Salariés concernés

3.      Note de service

B.     Procédure d’élaboration du règlement intérieur

II.       Contenu du règlement intérieur

A.     Contenu obligatoire

1.      Hygiène et sécurité

2.      Discipline

3.      Les droits de la défense

B.      Contenu non intentatoire aux droits ou à la liberté du salarié

III.   Contrôle du règlement intérieur

A.     Intervention de l’inspecteur du travail

B.      Les recours

C.     Contrôle judiciaire

POUVOIR D’ORGANISATION ET DE DECISION

I.        Manifestation juridique du pouvoir

A.     Pouvoir de déterminer les moyens propres à maintenir l’activité de l’entreprise

B.     Pouvoir de déterminer les conditions générales de travail et d’emploi

C.    Pouvoir de déterminer le statut collectif

D.    La modification de la relation contractuelle de travail

II.     Limites au pouvoir patronal

A.     Limites normatives

B.      Rôle du CE

C.     Limites consenties par l’employeur

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